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미래의 에스트랜스,
당신과 함께 만듭니다

에스트랜스는 단순한 이동 수단을 넘어, 사람과 도시를 잇는 새로운 가치를 창조합니다. 대한민국 철도 산업의 혁신을 이끌 인재를 기다립니다.

01 — 03

Talent & HR System

우리가 찾는 사람, 함께 만드는 성장

신안산선이라는 새로운 노선을 처음부터 운영하는 만큼, 정해진 틀보다 함께 기준을 세워갈 동료를 찾습니다.

인재상

책임감 있게 실행하고, 함께 소통하며,
효율적으로 일하는 사람

Responsible

책임 있는 실행일 / 성과

자신에게 맡겨진 일에 전문성을 높이고 최선의 결과를 달성하기 위해 꾸준히 노력합니다

맡겨진 역할에 높은 책임감을 보유합니다
전문성 향상을 위해 지속적으로 학습합니다
목표 달성을 위해 끝까지 실행하고 결과를 만들어냅니다
맡은 업무에 주도적으로 판단하고 완수합니다

Collaborative

수용 및 협력사람 / 관계

공동체의 시너지를 신뢰하며 이용자 및 동료와 적극적으로 소통하여 문제를 해결합니다

공동체의 목표 달성을 위해 협력적 태도를 유지합니다
이용자 및 동료와 적극적으로 소통합니다
다양한 의견을 존중하고 열린 자세로 수용합니다
조직 내 신뢰 기반의 관계를 형성하고 유지합니다

Efficient

실용과 효율프로세스 / 성과

체계적으로 업무를 접근하여 성과를 달성하고 세심한 주의로 업무의 효율성을 높입니다

업무를 구조적으로 분석하고 체계적으로 접근합니다
불필요한 요소를 제거하고 효율 중심으로 개선합니다
세심한 관리와 실행으로 업무 완성도를 향상합니다
자원과 시간을 고려한 최적의 실행 방안을 도출합니다

인사제도

인재육성형 인사평가

개인의 성장과 조직의 성과를 함께 이끄는 공정하고 체계적인 인사평가를 운영합니다.

성과평가

MBO 목표관리

조직 및 개인 목표를 설정하고 달성도를 기반으로 평가합니다. 정기적인 점검과 피드백을 통해 성과를 체계적으로 관리합니다.

직무역량

역량평가 (능력)

직무 수행에 필요한 전문 지식과 기술 역량을 평가합니다. 직군별 요구 역량 기준에 따라 객관적으로 측정합니다.

조직역량

역량평가 (태도)

조직 내 협업 태도, 책임감, 소통 방식 등 조직 역량을 평가합니다. 전문성과 협업 역량을 균형 있게 반영하여 구성원의 성장을 지원합니다.

COMPENSATION

일한 만큼, 공정하게

연봉

직무·역할·역량 수준을 반영한 연봉 체계를 운영합니다. 직급과 성과를 종합적으로 고려하여 공정하게 책정합니다.

직무급역할급역량급

수당

직무 특성에 따른 각종 수당을 지급합니다. 초과근무, 야간, 위험작업 등 다양한 근무 환경을 반영한 합리적인 수당 체계를 적용합니다.

연장근무야간근무위험작업

성과보상

개인과 조직 성과에 따른 성과보상 및 우수 임직원 포상을 운영합니다. 탁월한 성과를 거둔 구성원에게 적절한 보상을 제공합니다.

성과급우수임직원 포상

CAREER PATH

직급체계

개개인의 직무 전문성과 성과에 기반한 합리적인 보상 체계를 확립하고자 직급체계를 운영하고 있습니다.

기술사무직

LV.01사원

LV.02주임

LV.03대리

LV.04과장

LV.05차장

LV.06부장

운영직